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仁天视人才为企业的宝贵财富,始终关注员工在公司的成长和发展,公司每年不定期针对岗位和个人水平制定相应的员工培训计划和课程, 不断提高员工的综合素质和能力,并制定适合自身发展的职业规划。
人才培养
遵循公司战略发展方向,紧贴业务发展需要,结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口,搭建快速支撑业务发展的人员培养体系, 通过多元化、多纬度培训助力员工重庆时时彩登陆.

1、系统全面、重点突出:以高层次人才、创新型人才为培养重点,采用训练营的培养方式,全面培养和打造结构合理的内部人才梯队。
2、紧贴业务、关注实效:人才培养紧贴公司战略,强调培养对公司业务的支撑,理论联系实践,重在应用,注重实效。
培训体系
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