人性化大乐透六等奖号码-快乐工作,健康生活
保险计划:员工均享有法定的社会保险(工伤、失业、医疗、养老、生育)和住房公积金;
带薪假期:除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等;
健康保障:为员工每年提供一次免费体检,使员工时刻关注自己的健康。
交通服务:为员工提供月交通补贴。
康乐计划:员工每年享受一次旅游度假的机会;每月还有部门活动费用;各个文体协会定期开展丰富多彩的活动;形式多样的团队活动(羽毛球比赛、踏青野炊、春节晚会等)将不定期举行.
薪酬理念
[中高薪酬,全面激励]公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,同时在回报形式上采用长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合, 全面吸引高素质人才投身于公司的使命与事业中。

[业绩导向,奉献回报]在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距,保证高绩效者高回报,同时在同等业绩的条件下,机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。

[小步快跑,双向沟通]公司在薪酬调整上采取及时激励、小步快跑,同时强调在过程中的双向沟通,从而有效发挥“薪酬”对个人业绩的牵引和激励作用。

绩效导向
仁天公司组织了丰富多层次的激励资源,及时奖励有突出表现的个人和团队,激发员工敬业度。仁天公司的激励机制是绩效导向,不搞平均主义,根据绩效来拉开差距。仁天公司的激励机制分为即时(季度/月度/客户专案项目)激励和年度总结评优两部分。
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